既然确定下来由刘志安担任CEO，那自然也开始商量起了他的待遇问题。
作为清云科技的CEO，待遇方面自然不能差了。
不过由于清云科技是初创公司，哪怕前景再怎么了不起，目前资金还是有限的。
见到此状，刘志安主动要求降薪，钱这东西他其实并不怎么缺，够用就行了。
早年间他也曾创业一次，离场后收获了近千万美金的收益。
不过他自知自身能力有限，有时候思维难免跟不上时代。
就像现在，赵柏川提出的共享项目，他更是听都没听说过，确实比不上这些年轻人了。
还不如老老实实跟着一个有能力的老板，不求荣华富贵，但求能做出一番大事业来。
他在快的的工资待遇是年薪300万加百分之0.2的股权激励。
如果离职，那这百分之0.2的股份就没有了。
如今快的已经快要进行C轮�
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